近日，國務院國有資產監督管理委員會辦公廳印發了《關于印發國有重點企業管理標桿創建行動標桿企業、標桿項目和標桿模式名單的通知》，云南省僅有兩家國企入選國有重點企業管理標桿創建行動“標桿企業”，云南華聯鋅銦股份有限公司（以下簡稱“華聯鋅銦”）位列其中。
國有重點企業管理標桿創建行動是國務院國資委按照對標世界一流管理提升行動總體安排，分層分類總結提煉管理提升成功經驗，打造管理提升樣板和尖兵的重要舉措。經過綜合比選、專家評審、征求意見等環節，在全國范圍內遴選出管理提升標桿企業200家、標桿項目100個、標桿模式10個。
華聯鋅銦是云錫下屬的集采礦、選礦為一體的國有控股企業，是云錫的重要支柱企業，也是文山州礦業領軍企業。公司前身是始建于1958年的“文山州都龍錫礦”。2003年3月，按照深化國有企業改革的要求，實現國有資本的有序退出及職工身份置換的體制改革，掛牌成立了“云南文山都龍鋅錫有限責任公司”。2004年7月，再次調整和優化股權結構，云錫參與組建“云南華聯鋅銦股份有限公司”。2010年11月，云錫成為華聯鋅銦絕對控股股東。2015年10月，通過資產重組，華聯鋅銦并入云南錫業股份有限公司，成為上市公司錫業股份的控股子公司。目前，公司已建成“機械化、大型化、數字化、現代化”國家級綠色露天礦山，以及生產設備、工藝技術“科學化、大型化、自動化、智能化”的全球日處理量最大的單系列多金屬選礦廠，年采礦能力達360萬噸，日選礦能力達13000噸；先后被認定為“國家級綠色礦山”“國家級兩化融合管理體系貫標試點”“云南省高新技術企業”“云南省企業技術中心” “云南省創新型試點企業”；采礦、選礦工藝技術、設備設施均達國內先進水平，獲得行業內很多知名專家的高度評價。
近年來，華聯鋅銦緊跟時代步伐，進一步深化國資國企改革，推動經濟高質量發展，發揮國資國企的主力軍和模范帶頭作用，在國企改革、管理體制、管理效率提升等方面采取了一系列創新措施并取得豐碩成果。
強化體系構建，提升管理水平。以安全標準化為主線，依托“三體系”、安全文化建設，重點抓好目標指標、制度職責、記錄、標準化管控流程的融合工作，現已形成規范化、標準化、制度化、流程化的安全環保管控模式。
抓好“雙百行動”，激發企業活力。隨著新一輪國企改革的加快推進，華聯鋅銦作為云錫控股公司下屬的“雙百行動”董事會職權試點單位，在完善公司治理體系方面進行了一系列體制機制創新：持續推進落實董事會職權試點工作，修訂完善現代企業制度，有效提升了決策效率，確保了公司規范運作，增強了分級管控的能力水平；將黨的領導融入公司治理，明確黨在法人治理體系中的地位，體現黨對國有企業的全面領導，既充分發揮國企黨建強引領的規范運行，又突出管理創新靈活的市場特色。
突出科技創新，增強發展動力。截至2020年底，華聯鋅銦獲得專利72項，其中發明專利授權8項、實用新型專利授權64項。通過創新發展，基本建成礦山建設數字化、技術裝備智能化，過程控制自動化、生產調度可視化和生產管理科學化的現代礦業企業。同時，華聯鋅銦的科技創新實力也得到了相關主管部門和社會各界的高度認可，2014年首次被認定為“國家高新技術企業”，2020年11月再度通過認定。公司“鋅銦銅錫共伴生復雜多金屬礦關鍵技術研究及綜合利用產業化示范系列項目”分別榮獲云南省科學技術進步獎一等獎1項、中國有色金屬工業科學技術獎一等獎1項、中國循環經濟協會科學技術獎一等獎1項。
堅持綠色發展，構建和諧企業。通過改進資源開發利用方式、提高資源綜合利用水平、應用數字化技術等措施，形成了具有華聯鋅銦特色的綠色礦山建設模式，取得了顯著成效。2014年8月，華聯鋅銦經國土資源部（現自然資源部）批準授牌，成為第四批國家級綠色礦山試點單位；2019年12月，經中國有色金屬工業協會評選，榮獲“中國有色金屬工業年度綠色發展領軍企業”稱號；2020年1月，被自然資源部納入全國綠色礦山名錄。
推進集成應用，助推轉型升級。華聯鋅銦已建成和使用的各類信息化系統達15個，工藝智能控制系統3個，大數據、5G無人駕駛、人工智能等領域的應用也在逐步推廣運用。公司將緊緊圍繞“大數據智慧運營中心、數字化礦山、智能化選廠”的戰略發展目標，以業財融合為基礎，以服務礦產資源合理開發和提高資源綜合利用水平為發展核心，堅持“頂層設計、統籌規劃、注重實效、分步實施、簡單實用、持續優化”的原則，實現提高管理效率、提高工作質量、降低生產成本、降低崗位人員配置要求、綜合效益最大化的目的，全力打造成為資源一流、管理一流、信息化一流、智能化一流的礦業企業。
責任編輯：李 沛 王 智
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